Olá, seja bem vindo ao nosso blog. Aqui pretendo que possamos conversar, trocar ideias, criticas e sugestões, pensar e refletir sobre gente, gente no trabalho, como liderar gente, como ser gente melhor. Sua opinião é vital. Adorarei ouvi-la. NÃO DEIXE DE VISITAR NOSSO SITE: WWW.LDELAROLI.COM.BR
quarta-feira, 13 de janeiro de 2010
Mudança e Transição
(este material é de autoria do Dr.José Manuel Figueiroa González)
... "Por isso os métodos tradicionais e convencionais através dos quais se administravam as mudanças, já deixaram de ter um efeito positivo na imensa maioria das organizações.
Quando se submete às pessoas a muitas e intensas mudanças em um tempo mais ou menos curto, as induzimos a grandes doses de estresse e desorientação, tornando muitas vezes insalubre, e inclusive perigosa para a estabilidade emocional das pessoas.
Devido a urgência com que ocorrem as mudanças, menos adaptação e menos possibilidade de êxito ocorrerá.
A pressa vai unida ao caos, realizando as coisas mecanicamente e não por convencimento. A mudança deve ser explicada, assimilada e instituída, seu êxito depende da forma como se inicia e se desenvolve e de novo a equipe dirigente possui papel vital.
De tudo isto, entende-se que a mudança leva a uma etapa de transição; que não deve ser evitada e depende em última instância da preparação das pessoas, do grau em que estejam propensas à mudança, de suas capacidades de descongelamento e, sobretudo do profissionalismo dos chamados "mudancistas", pessoas que devem possuir uma grande experiência e profissionalismo, e que são os agentes que partem à frente. Mudança não é o mesmo que transição. A mudança é situacional: o novo posto, o novo sistema, a nova política.
A transição é o processo psicológico através do qual as pessoas passam, para adaptarem-se ao novo. A mudança é externa, enquanto que a transição é interna. A menos que ocorra a transição, a mudança não funcionará. Isto é o que ocorre quando uma ideia não tem êxito.
Quando falamos de mudança, fixamos a atenção no resultado que produzirá. A transição é diferente, seu ponto de partida não é o resultado, mas sim os passos que você terá que dar, para deixar para trás a velha situação".
Muito interessante, não? Por isso, vemos como nossas pequenas decisões de mudar e as das empresas também, correm grandes riscos de não funcionar. Por que pensamos em mudança, mas não preparamos a transição.
Grande beijo
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Estimada!... SUPER FELIZ 2010!...
ResponderExcluirAmei esta postagem! Precisamos parar e refletir melhor sobre conceitos e valores que se solidificaram e tomamos como verdadeiros.
Muitas coisas são tão automáticas em nossas vidas que "ligamos a chave" pela manhã e vai o dia todo sem nos darmos conta do que fazemos.
Lendo me dei conta de quantas vezes falo que preciso mudar algo, e claro não mudo. Agora entendo, vc não muda nada sem preparrar-se para isso, sem pensar na transição... Também penso que o mundo está acelerado, pulamos etapas importantes, temos muta pressa pra tudo... Como chegamos neste ponto?
Poderia ficar horas escrevendo, mas é só um comentário, tenho que retomar meu blog e parar de pegar carona no dos outros... rsrsrs Bjo Ana Paula
Olá querida!
ResponderExcluirSUPER 2010!
Amei. comecei a leer e lembrar da quantidade de vezes que proponho mudanças "simples" na minha vidinha(se é que se pode dizer!) e nada!
Em momento algum me ocorreu pensar na transição para mudança, mais importante que a própia!
Vivemos pulando etapas... É a pressa, e me pergunto: - Pressa do quê, pra quê? Ultimamente tenho prestado mais atenção no meu ritmo, e tenho que puxar o freio muitas vezes... Nossa! Tenho que deixar um pouco pra outros comentários e para de pegar carona no seu blog. Isto já tá virando uma postagem rsrsrs... beijocas