sexta-feira, 18 de fevereiro de 2011

Desempenho, motivação e resultados


Ontem eu estava no Facebook, batendo um papo com um amigo, este disse:"Não tô aguentando o trabalho hoje. Isso aqui tá um saco!". Conversei com outra, que disse, lá pelas tantas, "ai que vontade de ir pra casa, tédio total". Ainda na mensagem de um "dia interminável!"... Como não sou mais empregada ha mais de 8anos e adoro o que faço, fico sem entender como alguém consegue ficar num trabalho com uma relação assim tão desmotivante... Bem, mais este post é pra comentar sobre isso. E dizer que meus amigos não estão só. Leiam e dêem sua opinião. Adoro compartilhar, rever meus conceitos e conhecer sua história.

O que falta para render mais

Fonte: Melhor Gestão de Pessoas, jan/11

Se você tivesse que dar uma nota ao seu rendimento, qual seria?
Para responder a essa pergunta, a Weigel Coaching
elaborou um estudo com cerca de 400 funcionários de grandes empresas de São Paulo, durante atividades de aprimoramento, mas o resultado não foi dos mais positivos. A média obtida, em uma avaliação de zero a dez, foi de 5,24 pontos, percentual abaixo do ideal. A nota mínima seria 8,0, segundo a diretora geral da consultoria. De acordo com a pesquisa, o principal motivo do rendimento abaixo do esperado é a falta de motivação. O estudo mostra que o processo de aprimoramento pode melhorar, em média, 46,56% a produtividade, segundo a avaliação dos próprios funcionários e líderes da empresas. Na opinião da diretora da pesquisa, entre os fatores que contribuem para a insatisfação e a falta de motivação dos colaboradores estão questões relacionadas à gestão e liderança, desde o gerente até o CEO. "O problema mais grave dos gestores é considerarem o time ruim e não defenderem suas equipes", afirma a diretora da Weigel. Outra conclusão do levantamento é que falta enxergar a real necessidade dos liderados, e a solução para motivar a equipe pode estar em medidas simples . "É essencial oportunidades de crescimento pessoal e profissional, além de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Ninguém se mobiliza apenas pela meta da empresa", finaliza.

Os vilões (os principais motivos do rendimento abaixo do esperado):

55% - falta de motivação;
31% - falta de trabalho em equipe
15,5% - falta de disciplina
11% - falha na comunicação corporativa e interpessoal

Visitem meu site: www.LDelaroli.com.br, temos artigos e dicas bem interessantes.

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