Piada Corporativa 3

Capacidade administrativa da mulher


Uma mulher andava na beira de um rio quando viu um sapo preso em uns galhos pedindo socorro. Quando ela chegou perto, ele disse: Me salva que eu realizo 03 desejos, mas tudo que eu der a você, seu marido ganhará 10 vezes mais. Ela pensou um pouco, mas topou!

1º Desejo
Mulher : Quero ser mUUUito, mas mUUUito rica.
Sapo : Ok, mas lembre-se que seu marido será 10 vezes mais rico.
Mulher: Não tem importância, tudo que é meu é dele, e tudo que é dele é meu... E ela se tornou muito rica..

2º Desejo:
Mulher : Quero ser muUUUUito, mas muuuuito bonita.
Sapo : Ok, mas a mulherada vai cair em cima do seu marido porque ele vai ser 10 vezes mais bonito que você.
Mulher : Não tem problema. E ela se tornou rica e maravilhooooosa. Ele também.

Enfim, o 3º desejo :
Mulher : Quero ter um enfartezinho bem pequenininho... Só um susto!...
Sapo : (mudo)

'Nunca subestime a capacidade administrativa de uma mulher !!!

perfil ideal

Diante de tantas oportunidades - divulgadas no post anterior - você deve estar se perguntando se existe um perfil ideal para trabalhar nessas empresas. E a resposta é "sim", existe um conjunto de qualidades que toda empresa valoriza. A primeira delas é CAPACIDADE DE APRENDER. Outra vital? SER MULTITAREFA (ser capaz de exercer mais de uma atividade, de forma que possa operar em diferentes ambientes de trabalho e de departamentos na mesma empresa). Há uma previsão que 2010 será o ano dos profissionais da área comercial e de marketing, aliadas a uma visão financeira. Os GENERALISTAS estão em alta.

O empresário Abílio Diniz, do Grupo Pão de Açúcar, que abrirá 10.000 vagas neste ano, declara as competências e características dos profissioanis que suas empresas valorizam.

* Pessoas que desejam novas experiências de trabalho e de vida - leia-se disponibilidade para mudanças: de área, de setor, de cidade, de país.
* Alinhamento do profissional aos valores da organização (é o DNA compatível).
* Pessoas que possuam hábitos de vida saudável (" acredito que o segredo de uma boa gestão é manter o equilíbrio entre alimentação, amor, atividade física, espiritualidade, controle do estresse e autoconhecimento").
* O BOM Gestor deve cercar-se de uma equipe consistente e perseverante.
* Determinação
* Disciplina
* Saber organizar-se e administrar as prioridades
* Objetividade
* Transparência
* Inconformismo

Diz ainda o Diniz: "A questão técnica é menos relevante nessa escolha. Um líder deve ser uma pessoa que consegue equilibrar vários papéis com uma visão macro sobre o negócio e condições de decidir sobre a estratégia da empresa, para que ele dure".

E finaliza: "Competência, capacidade de organização, proatividade, preocupação com gestão de pessoas, estruturação de processos de trabalho são essenciais em um profissional capacitado".

172 mil vagas para todos os níveis

Na Revista Você SA do mês passado, havia uma reportagem especial trazendo as oportunidades de trabalho no Brasil e no exterior, por região geográfica, por setor, por segmento e até no exterior.
Passo a vocês um pequeno resumo das mesmas:

Vagas no Brasil: 172 284

Norte - 4547 vagas para Especialistas em Manaus, Belém e Porto Velho. As 10 Mais: Delta Construção, BS Construtora, Phillips, Rede Energia, Atacadão, Vivo, Eurodata, Puras, Grupo Microlins e Fisk.

Centro Oeste - 6850 vagas. Os setores de serviços, mineração e varejo estão em expansão. As 10 Mais: Delta Construções, Anglo Construção, BS Construtora, Dedic, Giraffas, Contax, Atacadão, Vivo, Rede Energia e Eurodata.

Nordeste - 20 398 vagas em Varejo, Turismo e Construção (6 308). As 10 Mais: Contax, Delta Construção, BS Construtora, Construtora Cyrela Andrade Mendonça, Atacadão, Usiminas, Dedic, GVT, CSN e Eurodata.

Sudeste - 67 994 vagas em Varejo, Serviços e Indústria. As 10 Mais: Dedic, Contax, Vale, Nova Rio, Usiminas, Delta Construção, CSN, Hospital Albert Einstein, Nextel e Atacadão.

Sul - 16 957 vagas, destaque para a procura por gestores, sobretudo no setor industrial. As 10 Mais: Lojas Colombo, Dedic, Contax, GVT, Spaipa, Weg Equipamentos, Atacadão, Supermercado Condor, Delta Construção e Puras.

No setor público, há previsão de 77000 vagas, que serão disputadas por 10 milhões de pessoas. As carreiras de Procurador público e na Magistradura são as mais disputadas.
Na Petrobrás há vagas para engenheiros e técnicos de perfuração.

Das empresas que participaram da pesquisa, em 75 haverá vagas para TRAINEES. Serão 3323 oportunidades. As 4 Mais: Deloitte, KPMG, PricewaterhouseCoopers e Accenture.

1378 é o nº de vagas que mapearam para fora do país, em 14 das 148 empresas participantes. Há vagas para América Latina, Estados Unidos, Canadá , Índia, Europa, África e Ásia.

POR SEGMENTO:

SERVIÇOS - 64 912 vagas. As que mais ofertam: Contax (22 600), Dedic (19 100), Nova Rio(5 000).

QUÍMICA E PETROQUÍMICA - 742 vagas. As que mais ofertam: Monsanto (250), Syngenta (240) e 3M do Brasil (167.

TELECOMUNICAÇÕES - 5 817 vagas. As que mais ofertam: GVT (2100), Vivo(2000) e Nextel(1467).

BENS DE CONSUMO - 5 174 vagas. As que mais ofertam: Spaipa (1503), Ambev(1000) e Schincariol(978).

INDÚSTRIA - 2 035 vagas. As que mais ofertam: Weg Equipamentos (1503), Alstom (368), Duoflex (57).

INDÚSTRIA DIGITAL - 4268 vagas. As que mais ofertam: CPM Braxis (800), Resource (650) e Certsign (501).

ENERGIA - 1 513 vagas. As que mais ofertam: Rede Energia (764),Grupo AES Brasil (598)e IBG e Ampla empatam com 500 vagas cada.

SIDERURGIA, METALURGIA E MINERAÇÃO - 15 658 vagas. As que mais ofertam: Usiminas (5798), Vale (5000) e CSN (3847).

Slow Down x Culto à urgência

Na Você SA, a entrevista com José Carlos Moreira, presidente do Instituto de Marketing Industrial (IMI), fala sobre o "mal do culto à urgência". O artigo chama a atenção para este mal que tomou conta de nossa sociedade e que tantas consequencias tem nos trazido: dos problemas econômicos- a busca pelo lucro rápido e grande; passando pelo ambiental - o progresso à custa da devastação; pelo social - celebridades instantâneas; até as físicas e emocionais- doenças da alma e psicossociais, como fruto da pressa, da solidão, da falta de estima e da desconexão com o sagrado, do tudo pra ontem...

Fiquei refletindo sobre isso. Nunca a Sociedade da Informação e do Conhecimento precisou tanto de pessoas e seus capitais intelectuais. Aprender a aprender. Aprendizagem contínua. Inovação. Ruptura de Paradigmas. Essas são as fontes de renda e riqueza de hoje e cada vez mais do futuro. Aprender a aprender e desaprender continuamente. O ciclo da aprendizagem em adultos se dá de forma simples (não simplista)! Vivência - Análise - Conceituação e Aplicação. Não há outro caminho. Fazemos, experimentamos, vivenciamos. Temos resultados, bons ou ruins. Formamos paradigmas, conceitos, "verdades" e passamos a agir "generalizando" este conceito para tudo em nossas vidas, cristalizamos e repetimos, repetimos... Mais do mesmo, sempre.

Sem a fase da Análise, da reflexão, da ponderação, nos tornamos automatos. Para analisar, é preciso ter tempo. Parar. O aprendizado, a mudança de nossas crenças, o desaprendizado para obtermos novas concepções exige tempo. tempo de pensar. tempo de observar. tempo de contemplar. Lembra-se que na Grécia de Sócrates os pensadores não trabalhavam? lembra que Domenico de Masio falou em ócio criativo? Observe um artesão, um artista esculpindo, lapidando, compondo, tudo requer tempo. Não é ser lento. É tempo de maturação.
Na atual cultura da urgência,onde a pressa virou um valor, a mudança tornou-se uma constante em nome da necessidade de inovar, de atender clientes, mas a que preço? As pessoas não pensam. Não param. Não refletem. Não aprendem. O que fizemos? Por que fizemos? Como poderíamos ter feito melhor? O que poderia ser diferente? O que deu certo? O que faltou? Em nossa prática profissional, seja no Coaching ou na condução de treinamentos, o que fazemos é tão somente isso (claro que com preparo, com técnica, com muito estudo), ajudar as pessoas, equipes e organização a pensar. Quase sempre temos as respostas. sabemos por onde ir. Basta parar e pensar. Ouvir sua voz interior, sua consciência...
Fechando esta temática, recebi da amiga Ana Arrigo, do www.tudoparabebe.com.br, um power point que fala sobre o SLOW DOWN, movimento surgido na europa como contra ponto ao Fast Food - slow food, slow europe, slow atitude. Lá fala-se que a Volvo, empresa sueca, que produz, entre outras coisas, motores de propulsão para a NASA, não implementa nenhum projeto que tenha menos de 2 anos. Tudo é pensado e ponderado. Analisado cuidadosamente. Não sei se é verdade, mas é uma possibilidade.
Lygia Fagundes Telles comentou surpresa como o Paulo Coelho podia fazer tantos livros em tão pouco tempo. Ela leva cerca de 5 anos para escrever seus romances. pensei em Cora Coralina, uma vida para publicar. Em Chico Xavier, 30 anos para publicar Parnasos de Além túmulo...
Minha mãe, católica que só, me ensinou desde criança: "Filha, o homem para se lapidar e poder chegar ao céu, precisa se melhorar todo dia um pouco. Antes de dormir, ora e medita. O que melhorei hoje? Fiz algo de errado ou ruim para mim ou para alguém? Se sim, pensa em consertar amanhã antes de querer seguir".
Poderíamos levar isso para as empresas e ajudar nossos trabalhadores a pensar. Analisar andragogicamente. Quando a gente é parte da solução, se compromete muito mais.

Palestra Virtual sobre Assédio Moral e síndrome de burnout

Assédio Moral e Síndrome de Burnout

14 de Abril de 2010 das 8h30 às 10h30 (horário de Brasília)

Lucimar Delaroli

PROGRAMA

- Assédio Moral: o que é, histórico, causas e características.
- Danos à saúde
- Síndrome de Burnout
- A legislação
- Cases práticos
- De olho na prevenção
- Como a vítima deve agir


OBJETIVO

- Aprofundar o entendimento sobre assédio moral e suas consequências.
- Apontar caminhos ao RH para prevenir este mal e aos colaboradores para proteger-se e denunciar.


Palestrante: Lucimar Delaroli

• Mestranda em Gestão do Conhecimento pela Universidad del Leon (Espanha)
. MBA em Marketing – ESPM/RJ; Especialização lato senso em Gestão de Recursos Humanos (MBA) - PUC/RJ.
•Dinamicista de Grupo e Habilitada na metodologia MBTI® de Inventário de Personalidade.
•Psicóloga, Bacharel e Licenciada em Psicologia – Universidade Gama Filho.
•20 anos de experiência em gestão de T&D e em RH na Dinsmore Associates, Fininvest, Vésper, Xerox e Mesbla.
•10 anos atuando como Consultora de empresas realizando Diagnósticos Organizacionais, soluções educacionais em Gestão de Pessoas e implantação de treinamentos.
•Implantou e treinou os Call Centers (atendimento, vendas e cobrança) da Vésper, da Fininvest, da Unimed Lest Fluminense e da Fundação João Goulart (RJ).
•Professora dos cursos de Pós graduação nos MBAs de Marketing da ESPM e de Gestão de Negócios do IBMEC; bem como de diversas disciplinas do curso de Tecnólogo em RH pela UNESA.

Informações gerais:
•Feita a inscrição você receberá um e.mail de confirmação com um link para acessar o ambiente virtual.
•Ao final da palestra será aberto espaço para perguntas que serão feitas ao vivo ou pelo chat. Providencie microfone.


Dúvidas?
Contate-nos pelo e-mail jackson.s@integracao.com.br ou pelo
telefone 11 3046-7887 1 3046-7887.


Investimento: R$40,00

Piada Corporativa 2

Um cliente vai num consultório psicológico e diz pro doutor:
- Toda vez que estou na cama, acho que tem alguém embaixo dela. Aí eu
vou embaixo da cama e acho que tem alguém em cima. Pra baixo, pra
cima, pra baixo, pra cima… Estou ficando maluco!

- Deixe-me tratar de você durante dois anos. -diz o psicólogo – Venha três vezes por semana, e eu curo este problema.

- E quanto o senhor cobra? – pergunta o paciente.

- R$ 120,00 por sessão – responde ele.

- Bem, eu vou pensar – conclui o sujeito.

Passados seis meses, eles se encontram na rua.

- Por quê você não me procurou mais? – pergunta o psicólogo.

- A 120 paus a consulta, três vezes por semana, dois anos =R$ 37.440,00,ia ficar caro demais, ai um sujeito num bar se propôs a me curar por 10 reais.

- Ah é? Como? – pergunta o psicólogo.

O sujeito responde:
- Por R$ 10,00 ele cortou os pés da cama…

Muitas vezes o problema é sério, mas a solução pode ser muito simples!

HÁ GRANDE DIFERENÇA ENTRE: FOCO NO PROBLEMA E FOCO NA SOLUÇÃO!!!

Páscoa, tempo de renovação

Meus dears, lá vem a Páscoa e com ela o feriadão. Não vou bem descansar - já sabem que sou workaholic- vou desenvolver umas coisinhas, mas me recolherei com a família. Than, deixo meus votos e carinho de Páscoa, independente da religião ou das crenças.

Beijos e fui!!!!

O significado da Páscoa...

A Páscoa é uma festa cristã que celebra a ressurreição de Jesus Cristo. Depois de morrer na cruz, seu corpo foi colocado em um sepulcro, onde ali permaneceu, até sua ressurreição.

Muitos costumes ligados ao período pascal originam-se dos festivais pagãos da primavera. Outros vêm da celebração do Pessach, ou Passover, a Páscoa judaica. É uma das mais importantes festas do calendário judaico, que é celebrada por 8 dias e comemora o êxodo dos israelitas do Egito durante o reinado do faraó Ramsés II, da escravidão para a liberdade. Um ritual de passagem, assim como a "passagem" de Cristo, da morte para a vida.

No português, como em muitas outras línguas, a palavra Páscoa origina-se do hebraico Pessach. Os espanhóis chamam a festa de Pascua, os italianos de Pasqua e os franceses de Pâques.

A festa tradicional associa a imagem do coelho, um símbolo de fertilidade, e ovos pintados com cores brilhantes, representando a luz solar, dados como presentes. A origem do símbolo do coelho vem do fato de que os coelhos são notáveis por sua capacidade de reprodução. Como a Páscoa é ressurreição, é renascimento, nada melhor do que coelhos, para simbolizar a fertilidade!

Muita Luz, renovação, renascimento para os mais religiosos. Muitos ovinhos de chocolate e troca de presenstes para quem é de festa. Muito descanso para quem é de preguiça. Mas, muito tudo de bom pra quem de todas!